为进一步巩固新省院建设和大讨论成果，规划设计研究所开展深入讨论，将解放思想与行动落实和成果转化紧密结合，研究如何进一步结合岗位实际和个人实际，将“三比三看”落实在工作中，全所员工积极踊跃发表了学习感受和实践决心。

       规划设计研究所所长、高级工程师王洋子表示，很多兄弟单位的同事跟我们交流说，省院的大讨论是有意义的，而且是非常务实的。听到这些话，我为身在这个奋进的集体中而感到光荣和自豪。我们要保持这种发展企业的蓬勃朝气，用好学习贯彻集团党委主题党课宣讲和公司“职工大讲堂”的推进作用，抓住企业发展新契机，对部门的发展的长远打算和短期任务进行认真思考，推进解放思想大讨论和“三比三看”走深走实。一要进一步提高对思想理念建设重要性的认识，切实增强做好规划设计工作的责任感和使命感，全面推进各项工作的有序开展。二要提升服务质量、深化品牌建设、树牢服务意识、加强团队建设，这是每一名员工都应有的发展理念和服务意识。决不能因为个人的问题而影响团队服务质量，每一名员工都要反思自己在企业中是否有因自身问题没做到位而带来的影响，是否能通过不断提升自己而做的更好。三要考虑如何才能将自己一些不好的习惯迅速改正，只有无数个“小我”的不断努力，才能成就整个公司“大我”的不断提升。

       规划设计研究设计师所李光亮在讨论中表示，作为公司的青年员工，践行企业发展理念，首要就是找准工作方向和目标，要劲往一处使，心往一处想，形成思想合力，沿着公司确定的“比思想理念，看谁的视野格局宽；比工作能力，看谁的提升幅度大；比实际贡献，看谁的推进发展实”的“三比三看”要求，真抓实干，创新发展。要提升自我创业能力和岗位实干本领，在工作推动中做好“时间表”，明确“任务图”，克服“说而不做、决而不行、抓而不紧”的风气，确保各项工作取得实实在在的成效。要立足岗位，不断提高工作标准，提升工作能力，凝聚团队力量，争在平时、干在平时，增强争先劲头，敢于同先进员工比一比，自我加压、激发斗志、促进提升。

       青年设计师陈宏帅在讨论发言中提出，作为年轻员工，企业已经明确了目标及发展方向，我们要紧跟企业步伐，与企业同呼吸、共命运，平时高标准、严要求，练就一身过硬的专业技能，不断提高自身能力，培养团队精神，深化团队建设，传承好省院六十六年来积累的质量优势和技术优势，满足企业需求，为公司发展添砖加瓦。

       青年设计师何倩谈到，尽管来到省院工作时间还不久，但是真切地体会到了省院的进取精神与团队的包容。在未来的工作生活中，要学以致用，从实践中来，再将所学知识用在具体实践中，用新的理念和技能丰富实践，用新的方式方法解决问题，推动工作，全面促进工作水平与工作能力提升。我们应落实新省院建设的各项要求与发展目标，不断充实自己，发挥团队作用，在行动中与新省院共同进步发展。

供稿：规划设计研究所 李光亮