【编者按】本期公众号内容，与大家分享建筑设计研究所党员与职工在“集团奋进精神”学习研讨和“三比三看”实践中的思考与收获。该所员工全员参与，深化思想认识，提出了每个员工都要立足岗位落实“三比三看”，因为这是我们难得的成长契机！大家认识谈的深，联系发展实际较紧密，值得阅读、学习和借鉴。

      近日，建筑设计研究所全体人员开展学习讨论会议，围绕“三比三看”和“集团奋进精神”这一主题，深入地开展了学习、研讨和实践。

       建筑设计研究所全体员工认真学习了公司党委开展有关专题学习研讨要求，聚焦习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话，深入学习“集团奋进精神”，研讨新省院建设“11473”发展措施和“三比三看”内容，以及两个集团公众号宣传报道等内容，紧密结合部门工作和个人实际，进一步团结凝聚党员和职工的思想共识，更加坚定推进企业改革发展的顽强信心。

       建筑设计研究所所长王洋带领部门员工认真学习领会有关文件要求，和大家一起端正态度、提高站位，充分调动主观能动性，深刻认识公司大讨论系列活动和“三比三看”的丰富内涵，最终目的是促进各项工作的顺利开展，实现企业发展和个人的进步提升。一要统一思想，凝聚力量。随着大讨论和“三比三看”的深入，通过学习有关文件和公众号的文章，使我们的思想认识和觉悟不断地得到提升。思想建设是一切工作的灵魂，是深化工作开展的指南针，是激发工作活力的源泉。统一思想可以把大家凝聚在一起，集中优势，集中火力，让群体力量发挥到最大化。二要坚定发展战略，增强信心斗志。建筑设计所要结合“11473发展措施”，全面开展部门的各项工作，跟上新省院建设的发展思路，保证员工思想和行动的稳定性和进取性。围绕公司党委确定的近期七项重点工作开展部门具体工作，将“三比三看”落实到日常的工作中，比比谁的工作能力强，看看谁的提升幅度大，论论谁的实际贡献多。鼓励大家提升格局、扩大眼界、善于借力发展，坚定新省院的发展目标，不断争增强团队的信心斗志。三是学习典型，借鉴经验，跟上新省院的发展脚步。在学习讨论和“三比三看”实践中总结经验，跳出自己的小圈子，睁眼看集团，放眼看世界，增强进取心，学会智慧性地推进工作。集团的改革发展是一盘大棋，开展和推进新省院建设需要我们共同不断地努力。我们就是要通过这样的学习、讨论、交流和实践，重新审视自我，查找不足，每一个人明确新省院发展目标，坚定信念，提升自我。部门全体员工通过学习、交流和“三比三看”实践，认真总结其他兄弟部门、兄弟单位改革创新发展的好方法、好措施，最终实现自身经营管理与设计成果的双丰收，为新省院发展多做新的贡献。

       部门全体员工紧密结合实际，围绕贯彻落实集团党委战略思想和公司党委发展措施，开展了积极踊跃的讨论。

       建筑设计研究所主任建筑师郭宝时在讨论发言中说，通过学习实践“三比三看”、参加主题党课和职工大讲堂，让自己在繁忙的工作中停下来认真思考，对于个人和集体都是大有帮助和进一步提升的。我们的工作目的是什么？我们将来要怎么做？我们欠缺什么？我们需要补齐什么短板？怎么让自己更加适应未来的发展环境？“三比三看”就是在“比”的过程中思考自己欠缺什么，补齐什么，坚定进步的方向和目标。我们要不断学习，提升自己。例如熟练运用新软件的能力，打开新的软件的使用空间；利用闲暇时间学习规范、图集，确保建筑设计所每一份方案和施工图的准确性和严谨性。对于刚参加工作的年轻人，想提升方案设计能力，就要开阔眼界，虚心学习，重视平时的积累，使个人能力从量变到质变。要进一步加强服务意识，提升服务水平，重视平时与客户沟通，深化服务和设计质量，工作才会做的越来越好。

       所长助理阎一丁在会上发言说，大讨论的最终目的是要明确企业发展方向，提高我们整个公司团队战斗力，提高生产力。大讨论系列活动和“三比三看”让新人找到自己的定位，更快融入团队；唤醒老员工的思想意识，让老员工重燃事业激情，焕发新斗志；以老带新，带领年轻人，共同实现高质量发展。大讨论系列活动和“三比三看”可以让我们的思想更加统一，在专业技术水平不断提升的同时，思想建设也更加充实完善，孕育出具有更高专业素养、更高思想觉悟的优秀员工，锻造能打硬仗、能出作品的优秀专业团队。

       骨干建筑师全凯麟在会议发言中说，每个人都希望企业越来越好，来省院工作已经两年了，也很幸运能够置身于院里这次改革发展的历史节点。跟以前的工作环境相比，建筑设计所让我印象最深刻的是更团结，更自律，是一个具有正能量、有创新精神的团队。所内自发地进行了标准化制度改革，做了很多有益的尝试及有力的实践，对设计质量、规章制度、工作流程、服务意识等方面进行优化，大家不断提升、改进、完善与升华。在今年沈阳疫情期间，建筑设计所居家期间，为了保障项目有序开展，我们全所人员依然坚守在电脑旁，通过电话、视频等形式24小时响应。疫情解封，我们迅速全员到岗，体现了我们的团队力量、体现了省院精神。

       骨干建筑设计师邢无阻在会议发言中说，新省院“三比三看”和“11473发展措施”，明确了发展方向，坚定了发展信心，带领大家进一步提升创业能力。在“三比三看”中，怎么比？跟谁比？比思想理念，要求我们每一位员工都要提高自身的视野和格局，认清大讨论系列活动是全员参与，群策群力的一次提高工作能力、提高认识能力、进而提高新省院发展质量的有力举措。比工作能力和实际贡献，就是通过“比”的过程，让大家化被动为主动，主动思考，认真工作，提高发展质量和工作效率，通过“比”推动部门和新省院建设的能力和成绩。在大讨论中我们要发现问题，解决问题，深刻思考，让工作和发展更有针对性、更加精准。

      青年技术骨干孙铁映在会上发言说，公司优秀职工代表登台畅谈体会与收获，让我们认识了很多优秀的省院职工，我要学习这些优秀人才的特点和优点，不断完善自我，跟上团队的步伐，勇往直前。职工大讲堂上王洋所长的发言，谈了自己对新省院建设和大讨论系列活动的认识体会，也将建筑所的高质量发展成果与大家进行了交流。所长对我们部门员工的认可，深深地感动和触动了我。这更加激励我们认真、努力地工作，克服困难，突破自我，不辜负省院和部门的期望，为新省院发展贡献力量。

      青年技术骨干王思源也积极发表了自己的深刻感悟，“三比三看”具有深刻内涵、实践意义和具体要求，我们每个人都要做到，也都能够做到。不但要在自己部门内部“比”和“看”，还要与兄弟部门、兄弟单位“比”和“看”，更要提高视野，与国内国际上先进的企业和团队“比”和“看”。我们每个普通员工都要落实“三比三看”，因为这是我们难得的成长契机！我们要立足岗位，找出自身差距、总结经验教训，提升集体竞争力。建筑设计所是一支敢于创新、敢于迎接挑战、敢于改革突破的团队。从我到部门工作至今，我深深的感受到自己的思想认识和工作能力在快速的提升，也看到部门的发展正向着更好的方向破冰前行。我会更加坚定地跟随部门和省院的发展，不断提升和突破自己，为新省院建设贡献自己的力量。

       青年设计师王旋清、陈秋羽、王振宇在讨论会上纷纷发表了自己的感想。表示要用好主题党课宣讲和“职工大讲堂”推进作用，明确奋进目标，多学习、多体会、多实践，将公司“三比三看”落实到实处，在工作中全面提升自己，不断地完善提升自己的能力，为新省院发展创造价值。建筑设计所的年轻人比较多，在这样的时间点，集团和院里组织大讨论活动，填补了我们对省院历史和发展方向的认识，给我们坚定了发展的信心和加快成长的精神力量，给年轻人在迷茫阶段指引了明确的方向和坚定的未来。未来我们要一步一个脚印，群策群力，团结创业，省院发展越来越好，我们的平台才能越来越大，发展空间才能越来越好。

       公司开展大讨论和“三比三看”，不仅进一步解放思想，焕发创业激情，也增强了大家的团结拼搏、干事创业的坚定信心，点燃大家的责任感和使命感，立足岗位，落实行动。建筑设计研究所全体员工一定会大力加强服务意识，提升设计质量，深化品牌建设，脚踏实地努力工作，深入践行新省院建设“11473”发展措施和“三比三看”实践，发扬集团奋进精神，提升创业能力，紧密结合企业改革发展，我们将坚守“青年文明号”集体的使命担当，以激昂的工作热情，紧跟新省院的发展步伐，为新省院的高质量发展贡献强劲的力量！

供稿：建筑设计研究所 陈秋羽