接近五个半小时的党课创造了公司党课宣讲的阶段性新高。按照集团党委部署，7月29日中午12时20分，200多名干部职工坐在公司5楼新建成的多功能厅里，认真倾听辽宁省基层理论宣讲先进个人、辽宁省优秀思想政治工作者、教授级高级工程师王新斌讲授的庆祝中国共产党诞生101周年、“深化解放思想弘扬集团奋进精神”主题党课宣讲。虽然会场还没有装好空调，但是大家精神饱满，聚精会神，互动思考，没有走动，没有溜号。大家度过了五个多小时的闷热，一起展示了省院人的高素质和正能量，认真研究和思考怎样建设和发展新省院，感到时间过得很快，感到党课和“集团奋进精神”内容充实，贴近实际，凝聚力量，启迪智慧，激发行动，振奋人心。

       集团党委主题党课宣讲采取了“宣讲+演讲+职工大讲堂”的形式，让更多的职工参与其中，将党课讲座与青年演讲、职工交流相结合，让党课向群众化、特色化、普及化方式转变，形成了身边职工讲，兄弟企业职工谈，互相借鉴良性互动，带动了现场气氛，提高了党课宣讲的效果。

       授课中，王新斌聚焦习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话，以《坚定团结创业，赢得群体尊严，群策群力开创新省院建设的崭新未来——怎么看新省院建设和大讨论活动》为题，从省建筑设计院开展“新省院与大讨论”系列活动的起源讲起，着重强调了集团“解放思想，建强队伍，实现高质量发展”的鲜明导向，从“回顾光荣传统，激昂奋进信心”“清晰发展目标，落实发展措施”“发扬集团精神，拓展视野格局”“坚定团结创业，树牢必胜信心”等四个方面入手，对新省院解放思想大讨论中“六项新举措”和“三比三看”取得的阶段性成效进行了详细讲解。

       王新斌同公司干部职工一同回顾了大讨论开展以来的点滴故事，结合通过巡察发现的问题和当前市场面临的挑战，对解放思想“三个理直气壮”“八个需要”“十二个结合”进行了阐释。他表示，解放思想大讨论，是深化新省院建设和发展的强劲“发动机”，通过“新省院建设和大讨论”系列活动的开展，燃旺“六团火”照亮了企业建设发展的新路，带来了“一个深刻体会”，引发了“三个巨大力量”，汇聚成公司职工思想破冰、团结创业、不甘人后的最可宝贵的财富，提炼和构建了新省院建设“11473发展新措施”：

       “1”：一个发展要求：（集团党委要求和希望）

        集团党委和长冰书记对新省院建设鲜明地提出了“明方向、抓人心、鼓干劲、聚合力、开新局、走新路”的新发展路径和“重振雄风，再创辉煌”“二次创业，强企富民”的殷切希望。

        “1”：一个发展目标：（建设什么样的新省院）

          凝聚众力，依靠众智，发挥群体力量，建设“品牌响亮、技术精湛、服务优质、影响广泛”的新省院，实现“二次创业、强企富民”新目标。

        “4”：四大基本任务：（怎样建设新省院）

          把“稳住生产经营，大力开拓市场，加强团结凝聚，推进改革深化”作为重点破局方向，努力做到稳中有为，善作善为。

        “7”：七项工作重点：（当前重点工作有哪些）

         树牢“发展意识、改革意识和风险意识”，提倡创新思维，统筹抓好“市场开拓、经营管理、改革深化、人才队伍、防疫防控、安全生产、信访稳定”等七项重点工作。

       “3”：坚定“三个信心”，坚持“三个注重”，清晰“三个阶段”（坚定发展必胜信心，建强队伍团结创业）

        坚定“生产经营、历史底蕴、人才团队”三个信心；坚持“注重正向引领，注重人心凝聚，注重团队建设”；清晰新省院建设“凝心聚力、重树形象”“推动改革、深化经营”“同心强企、造福员工”三个发展阶段。

      王新斌表示，“11473发展措施”既是解放思想大讨论取得的成果，更是新省院建设的坚定目标和崭新开端。要深化“解放思想大讨论”这一高层次的思想建设，凝聚信心力量，深化团结创业。企业的思想政治工作，如果不注重结合实际、实效实用，就会浮在表面，就会滑向形式主义，就会是“花瓶盆景”，失去价值。集团党委提出了“把方向、建阵地、畅渠道、聚共识”的要求，这是我们开展党建思想工作的根本遵循。当前，要围绕党委要求和“珍惜集团改革发展好局面，凝聚员工团结创业新干劲”，研究做好“六件事”：打破躺平漠视，树立典型引领，加强正向宣传，凝聚信心干劲，扩大品牌影响，打造平台文化。特别是近期，省建筑设计院按照集团党委要求，层层推进解放思想大讨论取得更大实效，提出了深化“比思想理念，看谁的视野格局宽；比工作能力，看谁的提升幅度大；比实际贡献，看谁的推动发展实”的“三比三看”活动，将解放思想与成果转化紧密结合，让大讨论成效落到实处。

       王新斌表示，解放思想大讨论开展以来，集团党委对省建筑设计院给予了“三个充分肯定”和多次推广表扬，是对全体省院人团结拼搏、重树形象、敢为人先的激励，更应该是我们工作的动力，同时也是我们审视自身不足、继续扎实奋斗的标尺。我们不会飘飘然，因为新省院建设的主基调是重新起步、干事创业、造福员工。公司全体党员干部职工要切实提高“三个认识”：一要提高对珍惜集团深化改革发展新局面的认识。要跳出自己的“小圈子”，放眼看世界，睁眼看集团，增强进取心，学会智慧性地推进工作。二要提高对新省院建设和大讨论活动意义的认识。要深刻领会公司党委开展系列活动的真正用意！大讨论只是“切入点”和载体，我们计划是要下一盘大棋，即深入开展和推进新省院建设！发展措施和发展动力至少要管三年到五年的公司发展，而不是三五个月的“一阵风”！三要提高对企业自身实际的认识。要明晰我们现在只是“起步阶段”，困难很多！要树牢全局意识和发展意识，虚心学习和借鉴兄弟单位科改混改、市场闯劲和拼搏精神，凝聚众智众力，矢志团结奋斗，实现一个共同的目标：深化高质量发展，赢得群体尊严，展现省院人干事创业新的精彩。

       王新斌指出，“集团奋进精神”倡导敢跑快跑竞跑，涵盖了坚定理念、事业精髓、创业要求和集团干事创业五个鲜明特点，是集团挖掘“优秀者基因”、打造“奋斗者文化”、凝聚“创业者力量”的真实写照，记录了集团广大党员干部职工拼搏奋斗的顽强历程，记录了集团党委智慧引领和实干行动，值得我们倍加珍惜，大力弘扬！要践行坚定理念：“一切为了企业职工，一切为了企业发展，（“两个一切”）这是我们履职尽责的出发点和落脚点”。要弘扬事业精髓：“把工作当成事业干，把平凡做精彩”。要领会创业要求：“领导干部要明方向、聚人心、带队伍、讲情怀、做表率”。要把握集团干事创业的五个鲜明特点：坚持不断深化改革发展；整合资源打造强大品牌；引领干事创业正能量；鼓励基层企业相互合作扩大产业链；心系员工坚定推进“共建共享、强企富民”崭新理念。

       授课中，集团党委巡回宣讲团六名成员陈彤、李文雅、唐昕昕、杨昌运、杨雅琪、董科文分别进行了交流发言。六名同志结合工作实际，立足岗位、主动破冰，对照各单位“三比三看”要求，对过往的工作进行总结，对发现的问题进行剖析，对自身不足进行反思，对行动落实表达信心，体现了“解放思想必须体现在行动落实上”的自我革新精神，也表达了推动个人能力建设、作风建设、执行力建设走深走实的决心和勇气，展现了集团职工心系企业改革发展、合力攻坚克难的积极工作状态。

       辽宁建工集团项目管理中心主任陈彤：说到大讨论和思想建设，公司李明书记带领我们围绕着企业在困难中前行，要向哪里去？“躺平”意味着什么？辽宁建工的出路在哪里？进行了多次的思想激发和大讨论，使我们统一了认识，那就是：只有搏击市场，不怕困难，自主施工才有出路。根据集团“一个模式、两条主线”发展战略确定的公司发展方向，坚定地进行三项制度改革，以三项制度改革为抓手，大浪淘沙，淘汰了一批不认同公司价值观、不适合公司发展需要的人，凝聚了一群讲奉献、有担当、想干事、以德为先、踏实肯干的团队骨干。面临各种困难，我们团队的同事问我：“陈主任呀，我们公司怎么没遇到什么好事儿？各种艰难我们几乎都占全了！” 我的回答是，这些问题早暴露比晚出现要好，越早获得解决问题的经验，我们的团队就越成熟，战斗力就会更强，让我们尽快成为一名市场竞争中的老兵，团队中的老兵多是件好事儿。面对困难，戴书记早就指出：“思想一通，百难可解，百事可做！”结合我们自身，我和我们部门的解决方案是：转变思想，凡事都要用积极的心态面对，运用积极的心态去面对一切，就是一种方法，就是一种态度！坚持练习和运用并养成一种习惯，无论你遇到什么样的问题，在生活中也好，工作中也好，积极的心态都是战胜困难、勇敢前行的最有力的武器。辽宁建工一楼大厅写有醒目的一句话：“征途漫漫，唯有奋斗！”我们建工集团历史包袱沉重，确实很难，但是再大的困难难不倒共产党员！以李明书记为代表的一大批具有贡献精神、牺牲精神的辽宁建工人，是打造真真切切“奋斗者文化”的真实写照。请大家给我们一些奋斗拼搏的时间，共同见证辽宁建工集团崭新的美好明天。

       辽宁建设安装集团党建工作部部长李文雅：作为传统施工行业发展至今，建安公司受市场冲击日益加大，发展活力已存在明显不足，创业精神的传承传递需要再次强化，部分职工缺乏干事创业的激情，存在“坐车”“躺平”的思想，集团党委巡回主题宣讲警醒了公司很多人也包括我自己。不能当平庸的“顺二代”，而要理直气壮地挺直脊梁，做拼搏创业的传承人。一是主动担当作为，有为才有位。党的建设和生产经营的目标始终是一致的——促进企业发展、建设一流企业。党的建设在企业生产经营中，既要引路引领，又要做”加速器“和“黏合剂”，凝心聚力，将职工思想拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，职工目标明确，积极性和创造性空前高涨，为公司创造的价值就会越高。二是保持思想敏锐度，弘扬正能量。要增强思想敏锐度，选树典型，树立正确的舆论导向，这对增进企业的凝聚力和战斗力起着至关重要的作用。要合力引导全体职工从发展全局出发，将个人成长同公司自身发展同集团改革发展紧密联系在一起，要让职工自觉关心企业前途和命运，珍惜手中的饭碗，明确自己在“为谁干”和“怎么干”。三是创新推出特色活动，不断展现企业新活力。当前受疫情等诸多因素影响，施工企业面临的困难与考验前所未有，公司发展进入了“攻坚克难、不进必退”的关键期。集团党委主题宣讲为公司改革发展到底是“求稳维持”还是“求变发展”指明了方向。党群工作部作为解放思想大讨论活动的组织实施部门，这项工作组织好了就是凝聚人心发挥作用，组织不好就是流于形式，毫无意义。因此在工作中我要勤思考、善作为、有担当、讲创新、多学习、勤沟通、更努力！

       省建设科研院生产经营处副处长唐昕昕：解放思想时不我待，转型发展刻不容缓！此时新省院建设发起了“解放思想、凝聚信心、团结创业”的大讨论活动，集团党委树立省院“设计板块看齐”标杆，有力地推动了“解放思想、推进高质量发展大讨论”活动在全集团蓬勃展开！我们青年员工群情振奋，倍受鼓舞，群策群力，引智破题，正当其时！大讨论的一系列活动联系实际，深入思考，精心谋划企业改革发展工作，打开思想“闸门”，激发员工干事创业的磅礴力量，激活了企业发展新动能，起到了强有力的带动和引领作用，引发了集团新一轮改革发展热潮。省院以率先的行动给我们推开了解放思想、创新发展的一扇窗，集团党委高度重视，结合实际细化措施，在集团上下开展了更广泛的统一思想行动、在全集团兴起了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，用干事创业凝聚民心，用实干精神提升形象，形成了“头雁领飞、群雁紧追”的生动局面。集团党委戴书记提出的“我是谁？我在哪里？我到哪里去？我要成为谁？我们要成为谁？”等一系列问题，犹如当头棒喝，振聋发聩，直击人心，让我们反思过去，展望未来！大讨论促使集团上下进一步提振发展信心、凝聚奋进力量、激发实干斗志。集团党委倡导统一思想，提高认识，结合实际查找自身差距，创新发展思路。就是要警醒每一名员工，人生的意义永远在于拓展而不在于固守，不管身处什么岗位都应该既要保持埋头苦干的劲头，又要有抬头看路的清醒，我们所做的任何一项工作，都不是独立存在的，都需要在集团的发展战略大局中去思考、定位、摆布，这样才能更好的借势借力，形成合力，扩大市场，成就更好的自己，进一步推进企业发展。

       省市政设计院智慧科技分院院长杨昌运：在集团党委深化改革、重组省建筑设计院这个重要时期，新省院率先开展了凝聚发展信心和发展力量的解放思想大讨论活动，集团党委坚定推进，在集团范围内自下而上开展了解放思想大讨论，我们感到恰逢其时，意义重大。我深刻地意识到这场堪称“头脑风暴”和“行动凝聚”的大讨论，同样为辽宁省市政院以及我们青岛智慧科技分公司的科技创新与改革发展积蓄了正能量，凝聚了新干劲，激活了新动能，值得我们认真学习、参与和深刻思考，特别是有力推动校企合作新模式，深化集团和我们公司的科技创新。今年我们在2021年推进科技成果转化的基础上，成功挖掘了哈尔滨工业大学一些先进的技术，我院又成功申报了四项地方标准，分别是省住建厅申报两项：《建筑废弃物再生混凝土复合保温砌块应用技术规程》、《辽宁省建设项目交通影响评价技术规程》；省交通厅申报两项：《沥青混合料回收料再生集料应用技术标准》《辽宁省公路建设项目环境影响评价技术规程》，在扩大企业在行业中的影响力和权威性又迈进了一步，目前这四项地方标准正在编制中。智慧科技分公司在青岛还召开了两次大型的“智慧科技创新高峰论坛”，邀请了哈尔滨工业大学的教授团队以及近三十多家单位的专家学者进行创新思维碰撞。依托哈尔滨工业大学在青岛的产业园基地，在集团和院领导班子的正确领导下，力求发挥智慧科技分公司的技术成果应用转化的优势，为省市政院乃至集团的发展注入科技创新的活力，用实际行动弘扬“集团奋进精神”，展现出敢为人先、团结创业的新干劲，致力打造一支更加有市场冲击力、服务质量更优、战斗力更强的“精英团队”，在践行集团“一个模式、两条主线”战略中，闯出更广阔的发展空间。“同道相知逐梦想，舟行大海共乘风”，在新的发展阶段，市政设计院智慧科技分公司将不断凝聚力量，与各兄弟企业联动发展，以互利共赢的合作共识，推动行业内交流，以开放包容的务实态度，搭建沟通的桥梁，以开拓创新的进取精神，实现科技兴企的责任担当，构建集团和公司更加美好的未来。

       市政工程集团党建工作部杨雅琪：在集团党委部署全面开展解放思想大讨论的强劲东风吹动下，在“新省院建设”轰轰烈烈凝聚共识、团结创业的带动下，我有幸和公司领导一道，亲赴省建筑设计院学习借鉴交流。通过学习集团党委和长冰书记“八个需要”“七个没想到”和“十二个结合”等讲话精神，特别是集团党委和戴书记近期中心组研讨会和青年座谈会讲话、以及戴书记对公司提出的“解放思想，激活队伍，提升自我，锤炼本领，不辱使命，不负韶华！”等希望要求，结合参加集团党委巡回宣讲团宣讲和认真学习新斌书记弘扬“集团奋进精神”主题党课有关报道，燃烧了我敬业创业和敢跑快跑竞跑的奋进激情。集团党委的要求和新斌书记的宣讲像一团火，点燃了广大职工积极向上的热情和拼搏进取的发展激情，让我们热爱集团，建设企业，勇敢追梦，不负韶华！解放思想大讨论对于我的重要意义在于，让我在忙碌的日常工作中，有了静下心来正视自己、反思自己、思考未来的机会。戴书记希望我们通过解放思想大讨论，“放大格局，放大眼界，放大情怀”。集团开展的大讨论让我们在埋头苦干中，开阔了视野，看清了道路，坚定了理想，进一步提振了发展信心，激发出实干斗志。“佛系”和“躺平”没有出路，不断提升开拓个人能力，才能适应企业发展和改革的需要。解放思想是工作创新的灵魂，是我们认识新事物、完成新目标、创建新方法的有力武器。作为青年职工，应有敢为人先的锐气，不怕困难的勇气和热爱企业、勇往直前的朝气。以青春之我，融身企业发展；以奋斗之我，扛起建设企业的责任。

       集团团委书记、党建工作部董科文：近期，集团总部开展了“三比三看”。通过“三比三看”查找问题、剖析问题，个人在推动宣传思想工作方面有如下几方面体会。一是谈谈对宣传思想工作的认识。对我们国有企业来说，对外宣传在传播企业形象、提升企业影响力等方面都能起到很大作用，好比是企业的喉舌和窗口，帮助我们向外界介绍自己、宣传自己、证明自己，擦亮企业的品牌和名片。对内宣传主要围绕企业文化建设，让宣传思想工作帮助职工了解企业的职能、使命、愿景，引导大家对企业发展形成统一的认识，在统一价值观的引导下，让职工凝聚力、向心力不断得到提升。二是谈谈解放思想对宣传思想工作的推动。我们在宣传队伍建设方面有压力，每年都开展培训。现在通过解放思想大讨论，发现了很多文笔好的同志，而且他们还都懂技术、懂生产经营、懂企业管理，这些同志通过宣讲发掘出来，将来一定能在各单位宣传工作领域发挥很大的作用。三是谈谈宣传思想工作领域存在的风险。主要是意识形态和舆情风险，这个风险基本不是主动产生的，而是不经意间通过其他途径爆出的。近期江西某企业一个人在2019年发表的不当言论被挖出曝光了，中纪委、人民网都发声，省纪委介入。这侧面地反映了企业要时刻关注意识形态领域和舆情领域的风险，有一定的处置机制。四是谈谈通过解放思想如何推动宣传思想工作。做好宣传思想工作，要贴合企业实际，让宣传内容更务实、更贴近经济发展和职工生活。宣传的内容要与职工的思想实际紧密结合，把握企业发展脉搏，回应企业改革热点，增强宣传思想工作的针对性实效性。

       省建筑设计院党委副书记、副董事长、总经理（主持工作）林競代表公司党委对集团巡回宣讲团的辛勤付出和正能量传递表示了真诚感谢。他表示，新斌书记的党课，全面总结了新省院建设和解放思想大讨论的阶段性成果，系统规划了企业改革发展的远景目标，团结凝聚了公司党员干部职工的思想共识，更加坚定了干部职工推进企业改革发展的信心。大家以热烈掌声感谢新斌书记的辛苦准备和精彩宣讲，就是最好的说明！通过新省院建设和大讨论的具体实践，我们深刻体会到了大讨论会带来企业发展新的实效，让我们充分感受到了解放思想是新时代企业高质量发展的迫切需要，更是破除企业改革瓶颈阻碍的必然要求。通过解放思想大讨论，我们实现了凝心聚气、统一思想的目标，重树了团队的发展愿景、价值观念和行为准则。大家更加明确了“科改”要做什么、目标是什么、个人应如何适应改革等问题，在一定程度上为改革打通了思想阻力，夯实了改革的思想基础。纠正了许多错误思想认识，深刻反思一些同志思想深处存在的“这是惯例、一直这么做”“没什么大不了的”等旧观念、老问题，以“标本兼治”的理念把依法治企落实到工作的关键点、细节处。新省院建设和大讨论最重要的阶段性成效，是职工队伍的变化给新班子、新省院发展企业带来了更大的信心，真切感受到了大家对省院的深厚情感、对团队的充分信任、对事业的无限热爱、对用双手创造自己企业美好明天的热切渴望，这是新任班子履职尽责最大的动力来源和信心支撑。下步，我们要进一步巩固深化新省院建设和大讨论成果，将“比思想理念，看谁的视野格局宽；比工作能力，看谁的提升幅度大；比实际贡献，看谁的推进发展实”的“三比三看”活动作为一项长期任务，正视存在的问题、困难、挑战和发展短板，进一步提升格局，扩大视野，打破局限和自我满足，弘扬集团奋进精神，打造奋斗者文化，凝聚创业者力量，为企业打好翻身仗、创新改革发展汇聚起更加磅礴的力量。

       集团党委巡回党课宣讲会议由林競主持。公司新领导班子成员、中层干部、各设计所所长、院属公司班子成员、党员骨干、青年代表参加了集团党课宣讲活动。