【新编者按】新省院建设和大讨论活动开展以来，广大党员干部职工坚定落实集团党委书记、董事长戴长冰“人人都参与，当主角，讲理念，谈思想，展风采，说当下，话未来，凝心聚力，夯实基础，明确方向，共谋发展”的希望要求，集聚新干劲，激活新动能。新省院建设和大讨论活动也引发了兄弟企业同志们的关注和支持。开展大讨论的根本目的是“解放思想，建强队伍，团结凝聚，发展企业”，而不是空洞的表决心，走形式，做姿态！我们将陆续刊发一些深层次的讨论思考，供大家互相学习，互相借鉴，互相提高，推动新省院建设进入“推进改革、深化经营”的崭新的第二阶段。本期公众号内容，与大家分享公司市场发展部部长吴金凤《学习集团研讨会精神再思考，吸取力量整装再出发！》和集团宣讲团成员、辽宁建安集团公司党建工作部部长李文雅《深化解放思想，展新时代企业青年风貌——以思想解放引领基层党建》两篇体会文章。

       公司市场发展部部长吴金凤：学习集团研讨会精神再思考、整装再出发

       认识水平越高，重视程度就越高，工作力度就越大。2022年6月21日、7月8日和月18日，集团党委分别召开中心组学习研讨会和总部青年干部解放思想研讨会，长冰书记的几次讲话和大家的研讨发言给予我们很大的启迪，从为什么进行解放思想大讨论、解放思想大讨论取得了哪些成效、下步如何知行合一深入推进解放思想大讨论等方面，再次给我深度思考和启发。6月22日，公司印发了《关于认真学习集团领导讲话和身边典型做法的通知》，通过学习进一步深化对大讨论重大意义的认识，针对集团领导要求举一反三，不断进步。

       戴书记在讲话中强调，思想统一，行动才能统一。在新省院建设和大讨论中，全院职工共同见证了从院领导、中层干部、技术骨干到新入职普通员工的思想与行动的变化。从精神面貌、精气神和发展信心、企业自豪感等方面都有了强劲的改观。以前低头前进，现在抬头看路，激发出了主观能动性和心灵内在的力量，从“要我干”升华成了人人都参与、人人当主角、人人有闪光点、人人发光发热、有力量的“我要干”，大家从思想和工作上更深入的思考“我是谁？我在哪里？我要到哪里去？我要干什么？我要成为谁？”用破题思维，再度深刻思考，我是谁，我怎样能把自己的专业技能和开拓市场、经营工作与服务意识更好地相融合，找准切入点和落脚点，明确目标、紧盯靶心、精准发力。

       一、与个人人生职业生涯设计结合起来：从2003年沈阳建筑大学建筑系毕业来到省建筑设计院，像一棵小树苗一样，一点一滴经历着稚嫩到逐渐成熟的20年，成长为公司市场发展部部长。像许多优秀的前辈一样，我并没有舍下技术，带着技术的积累在做经营管理。因为我本身是建筑设计人出身，有在省院多年的俯身手绘、电脑设计实战经历，经历了和设计伙伴们一起，设计到夜深，一路心惊胆战骑车回家的日子。在省院这个大平台努力着、积累着，目前已取得正高级工程师职称、国家注册建造师、辽宁省省土木协会专家、辽宁省照明协会专家、沈阳市海绵城市专家、沈阳市职称评审专家等资格，利用一起评审项目的互动交流，把集团和所属企业品牌和擅长领域、服务意识宣传出去，增加了市场开拓和合作机会。就在几天前，我们刚刚签订两项海绵城市设计项目，在与甲方交流中，宣传我们院66年的品牌历史、地标性项目、海绵城市设计的成功范例以及完善的服务承诺，得到建设单位的认可，最终项目承揽成功。大讨论和再思考，强化了服务的重要性，是迷茫之际理清思路的及时雨，有“雪中送炭”般的指导意义。

       二、与部门建设、企业发展、集团战略结合起来：打造技术过硬，服务及时，温暖向上的团队，服务意识就是市场意识，真诚服务能够温暖人心，顽强努力才能创造价值！集团推进解放思想大讨论，对企业发展意义重大。我们要统一思想，重整思路，聚共识、增信心，团结创业再出发。就市场发展部而言，用心和真诚很重要。用心就是善于发现客户，把握市场信息；真诚就是与人真心相待，设身处地为对方着想。市场部成立之初，得知抚顺地区有近10万平方米住宅项目设计信息，我们拿上宣传图册，带上笔记本电脑，飞速奔赴项目所在地。向建设单位真诚列举我院历年设计项目，运用设计人出身的知识积累，从专业角度提出多项设计建议，最终达成了初步意向。抢时间就是抢优势，我们仅用两天时间，组织设计人员迅速拿出了三个设计方案。终于，建设单位被我们专业的设计、努力和真诚的态度所打动，成功签约。在具体项目实施设计过程中，我们充分发挥设计实力和精湛的技术，为建设单位节省资金。就含钢量一项指标，由过去其他设计单位的每平方米50公斤，我们仅为每平方米38公斤，于是建设单位把其余的地块项目设计也交给了我院。一年多的时间，由最初的10万平方米变成了50万平米，还有新地块60万平方米正在进行前期规划方案设计。

       三、与改革、文化建设、高质量发展、科技创新结合起来：集团党委近年来扎实推进改革深化，在科改、混改和三项制度改革中以实效论英雄，通过科技创新，激发调动职工的积极性和主观能动性。新省院建设和大讨论中，旗帜鲜明地提出了比思想觉悟、比工作能力和比实际贡献。我们院有着悠久的历史，如何让“老字号”焕发新活力，需要我们持续思考与优化、再思考与再优化，破解制约企业发展的瓶颈，推动高质量发展。让我们引以为自豪的是技术力量，缺的是在日益竞争的时代里摒弃固守，更加人性化、细致化的服务，“去腐生肌，祛瘀活血”，我们不能让服务不足和个别人的任性胡为砸了省院66年的品牌影响力。在我担任项目经理、进行全过程管理过程中，更加深知设计服务的重要性。以近期设计完成的通辽项目为例，该项目设计合同额460万元。多年前我院在内蒙通辽地区项目很多，大多数建设单位对我们响当当的辽宁省院品牌是很认可的。多年来因为地域远、沟通不及时、服务拖延跟不上等原因，丢失了原有的老客户。听说有了新的项目，我跟踪了近两年时间，签完这个项目之后感觉特别珍惜，因为我很希望通过努力和用心服务，大力拓展我院在内蒙的市场份额。在项目实施过程中，确实发现了许多服务问题。比如各专业的单独沟通，产生图纸不一致引发与客户矛盾、设计人因为手里不止一项工程导致图纸变更不及时等。我很苦恼，特别害怕项目溜走。戴书记告诫我们，只要思想不滑坡，办法总比困难多。为了统筹全局，让所有设计人都能统一思想，不让技术与服务上有死角，我建立了几方参与的一个微信大群，所有的设计相关问题都在群里沟通，各专业负责人要第一时间给予解答，建设单位只要有问题、有需要，能远程的视频，必到现场的当天一定亲自前往给予解决。这些服务措施得到了建设单位的好评，建立起了良好的信任合作关系，建设得目前正在和我们研究通辽下个项目的合作意向，并把我们推荐给了赤峰的一家建设单位做设计储备。在做经营管理的四年时间，我们注意将先进技术消化吸收，转化成积累的经验，日益完善。把每一次的工地踏勘，从设计到应用、到施工，认真总结细部做法，思考如何在科技创新领域揭榜挂帅，在科技创新中见成效、再突破，深耕“一个模式，两条主线”发展战略，进一步打开工作思路，提高服务意识，扩大集团全产业链宣传面和影响面。

       四、与书写奋斗者文化，激发干事创业热情、依法治企、党工群团工作结合起来：大力弘扬“集团奋进精神”，树牢“主人翁”意识，不为失败找借口，只为成功想办法，共享解放思想大讨论成果。新斌书记在党课宣讲中告诉我们，一个鸡蛋从外部打破就是一个打碎的蛋，只能成为食材，但是从内部打破就会是个新的生命。发自内心的优质服务才能赢得市场、赢得客户，回首市场发展部之初第一个催款任务，拖欠6年的500多万元设计费，最终在一次又一次的往返、一次又一次的合同条款比对、以及多次回访中的用心服务，最终催要回了400余万元，为企业挽回了损失，并且在深度交流中宣传企业，宣传集团，宣传公司，因为我们服务好，技术佳，在催款的过程中真情感动了对方，又签下了该甲方的三项合同。

       大讨论推进了服务意识的再提升，使我有了新的再思考！能不能为建设单位服务的更好，我觉得有两点是关键：一是技术要精湛。提供技术性和专家型的设计支持，我们集团、所属企业有全行业、全专业的专家团队，只要是技术问题就难不倒我们，用心全方位帮助建设单位解答技术难题，有了新的设计项目还会想不到我们吗？二是服务要及时。有时合作双方的感觉很重要，感觉对了，心就近了。我们要给建设单位全方位的技术支撑和服务到位的安全感，有了问题我们就在，有了问题有我们在,有需要我们一定会解决好，让建设得有暖心、舒心、安心的感觉，把我们当成技术好帮手，温暖贴心人。

       戴书记告诉我们，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼，珍珠串成项链才更有价值！青年职工成长成才成功，离不开企业发展的平台，也决定着企业高质量发展的阈值。主动服务、热心服务、系统服务、精细服务，我们一起打造干事创业的沃土，搭建施展才华的平台，营造人人争先的氛围，激发每个人不小看自己、认可自己，每个人都会成为更加优秀的自己。

       辽宁建安集团公司党建工作部部长李文雅：深化解放思想，展新时代企业青年风貌——以思想解放引领基层党建

       6月24日，带着集团党委的热切希望和殷切关怀，建安集团公司党委邀请新斌书记和集团党委巡回宣讲团一行七人，以《塑好建安的魂、植好建安的根，团结凝聚走好建安改革发展的路——怎么看建安集团创业发展和面临挑战》为题，从为什么开展解放思想大讨论、弘扬集团奋进精神、辽宁建安集团不应丢掉的“魂”等三个方面、三个纬度，为公司党员和骨干上了一堂生动的党课，公司自上而下掀起了解放思想大讨论前所未有的热潮。

       当前，建安集团公司改革发展正处于攻坚克难的紧要关头，这次宣讲党课开的正当时！历时五个小时的党课，解惑解渴，针对实际，全场座无虚席，有的部门11个人只给了四个名额，大家戏称“一票难求|。大家从最初聚精会神的“平静聆听”，到后来的深受触动而“心潮澎湃”，点燃了大家的历史回顾和创业激情。会后，集团微信公众号对新斌书记党课进行报道，3000多的点击创了当时的集团点击新高。我们公司微信公众号第一时间转发，很多青年党员也自发将新闻转到自己的朋友圈，并配文高呼“加油，建安人”，言语之间尽是澎湃的激情。公司此篇文章的点赞量和阅读量也成为了年度新高。集团党委的主题宣讲反响热烈，既有理论高度，又符合公司发展实际，成为一堂吹响号角、鼓舞士气、凝聚力量、深化行动的动员会。

       新斌书记的党课讲述将我不自觉地带入了企业发展史和自己的成长史。在我的家庭中，包括我父母在内一共有8位亲戚亲友都曾是安装公司的职工，我们整个家庭对安装公司有着深厚的情感。父母经历过安装公司一年只开三个月工资、被大家无奈的戏称“三资企业”的时代，这在我儿时的记忆里留下了很深刻的印象。那时候学校所有可以选择性消费的项目，我都选择不告诉父母，直接就向老师说我不参加、不报名。因为双职工家庭每年只开三个月的工资，生活真的很难，我虽然幼小，但是不想让他们难上加难！我的整个家庭参与和见证了企业从困境崛起、艰苦拼搏再到发展壮大的的各个历程，因此我们全家打心眼里希望公司能够发展的越来越好，而我也现在也光荣地成为了建安集团的建设者、企业的中层骨干！

       企业的命运把握在我们自己手中！今年是我入职辽宁建安集团的第14个年头，在这14年当中，我先后从事过财务、工程造价等技术工作，借调过团省委、省国资委、并参加了两轮集团党委的巡察工作。2017年，我正式成为了一名专职党务工作者，在从事党务工作的5年时间里，能够成长在新时代并亲身经历党的这么多项重要活动，我感到无限光荣，更感到使命重大。这次通过新斌书记的党课，我感觉茅塞顿开。让我跳出了原有的高度，进一步理解了集团发展格局和战略部署，切实感受到了长冰书记将解放思想大讨论作为“一把手”工程重点抓的深刻意义。一个人的通透只是个人觉悟，难的是团队的目标合一，坚定前行。作为党务工作者，要率先学习领会集团发展战略和部署要求，才能起好模范带头作用，以良好的精神面貌将员工的个人成长融入到企业改革发展中，在公司党委的领导下，将公司全体干部职工的思想和行动统一到集团大讨论动员部署会议精神上来，把智慧和力量凝聚到企业发展的各项任务中去，让解放思想大讨论“接地气、聚人心、鼓士气、见行动”，实现团结创业、建强队伍、高质量发展。

       作为传统施工行业发展至今，建安公司受市场冲击日益加大，发展活力已存在明显不足，创业精神的传承传递需要再次强化，部分职工缺乏干事创业的激情，存在“坐车”“躺平”的思想.这次主题宣讲警醒了公司很多人也包括我自己。不能当平庸的“顺二代”，而要理直气壮地挺直脊梁，做拼搏创业精神的传承人。

       一是主动担当作为，有为才有位。安装集团1958年成立，至今已经有64年的历史，仅次于省建筑设计院，我们这代人需要继承并传承老一辈安装人的拼搏奋进精神，这是我们企业沉淀积聚的历史文化基因，这为我们开展企业党建、思想政治工作和企业文化建设提供了有利条件。而正在深入开展的解放思想大讨论，也正是为党建与经营工作深度融合提供了最佳的切入点。

       党的建设和生产经营的目标始终是一致的——促进企业发展、建设一流企业。党的建设在企业生产经营中，既要引路引领，又要做”加速器“和“黏合剂”，凝心聚力，将职工思想拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，职工目标明确，积极性和创造性空前高涨，为公司创造的价值就会越高。

       二是保持思想敏锐度，弘扬正能量。要增强思想敏锐度，选树典型，树立正确的舆论导向，这对增进企业的凝聚力和战斗力起着至关重要的作用。过去，党群部门往往把注意力集中在好人好事、任劳任怨的典型人物上，现在，要在研究这些典型人物的基础上，上升思想高度，研究企业发展需要什么样的舆论环境、企业前行需要什么样的经营理念等等。合力引导全体职工从发展全局出发，将个人成长同公司自身发展同集团改革发展紧密联系在一起，要让职工自觉关心企业前途和命运，珍惜手中的饭碗，明确自己在“为谁干”和“怎么干”。就像党课宣讲中反复强调的那样：“鸡蛋先从内部打破才会产生新的生命！”我们要有一个清醒的认识，维持开资不是长久之计，更不是我们的奋斗目标。企业要长久、可持续地发展下去才是我们的终极奋斗目标！

       三是创新推出特色活动，不断展现企业新活力。当前受疫情等诸多因素影响，施工企业面临的困难与考验前所未有，公司发展进入了“攻坚克难、不进必退”的关键期。集团党委主题宣讲为公司改革发展到底是“求稳维持”还是“求变发展”指明了方向。自“新省院建设和大讨论”系列活动的成功开展，我一直密切关注，给了我很大的工作启发。党群工作部作为解放思想大讨论活动的组织实施部门，这项工作组织好了就是凝聚人心发挥作用，组织不好就是流于形式，毫无意义。因此在工作中我要勤思考、善作为、有担当、讲创新、多学习、勤沟通、更努力！

       高质量发展内涵就是高质量的供给、高质量的需求、高质量的配置、高质量的投入产出和高质量的收入分配，根本在于实现企业向好的跨越。而作为一名党务工作者，我要带头提升自己的理论水平、综合素质和工作智慧，让自己达到高质量的配置，再为公司提供高质量的服务。以集团党委解放思想大讨论会议精神为主线，以学习讨论查摆问题成果转化为基本途径，以凝心聚力推动高质量发展为根本目的，将解放思想大讨论作为创新党务工作的出发点和落脚点，在岗位上履职尽责，倾力奉献，弘扬集团奋进精神，“把工作当成事业干，把平凡做精彩！”以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！